Doğum izni, doğuma hazırlanmak ve yaşamının ilk aylarında küçük çocuğunuza bakmak için bir an olarak kullanılabilir. Kaliteli doğum izni alabilmek ve ofis işlerinden rahatsız olmamak için hamile kadınların hazırlaması gereken bazı şeyler vardır.
Endonezya'da, No. Manpower ile ilgili olarak 2003 tarihli 13. maddede, kadın işçiler doğumdan 1,5 ay önce ve 1,5 ay sonra veya yaklaşık 90 iş günü izin hakkına sahiptir.
Yönetmelik öngörülmüş olmasına rağmen, bazı şirketler aynı birikmiş izin süresi olan 90 iş günü veya 3 ay olan hamile olan çalışanlarını doğum izninden muaf tutmuştur.
Doğum İzni Kullanmak İçin Doğru Zaman Ne Zaman?
Doğum izni almak için doğru zamanın ne zaman olduğu konusunda kesin bir kriter yoktur. Bunun nedeni, her hamile kadının doğum iznini ne zaman kullanacağına dair kendi düşünceleri vardır. 7-8 aylık hamilelikten izin almaya karar verenler olduğu gibi, son doğum tarihinden (HPL) önce izin alanlar da var.
Doğum izni alma kararı genellikle sağlık koşullarına ve hamile kadının çalıştığı şirketle yapılan anlaşmaya göre verilir. Bunun nedeni, bazı koşullar için kadın doğum uzmanlarının hamile kadınlara HPL gelmeden birkaç hafta önce doğum izni almalarını önerebilmesidir.
Örneğin, hamile kadınlar hamilelik komplikasyonları açısından risk altındadır, bu nedenle hamile kadınların yeterince dinlenmesi için erken ayrılmaları tavsiye edilir. Yeterli dinlenme ile vücudun daha zinde olması, doğumun sorunsuz geçmesi ve hamile kadınların ve küçüklerin sağlığının korunması umulmaktadır.
Herhangi bir şikayeti veya sağlık sorunu olmayan hamileler için tahmini doğum gününe (HPL) yakın bir zamanda izin almak mümkün olabilir. Genellikle bu, doğumdan sonra küçük çocuğunuzla daha fazla zaman geçirme arzusu olduğu için seçilir.
İzin süresine gelince, 82. maddenin (1) fıkrasında, hamile kadınların doğumdan önce veya sonra bir kadın doğum uzmanından bir sertifika ekleyerek dinlenme süresinin uzatılmasını talep edebilecekleri açıklanmaktadır.
Bu kadın doğum uzmanı sertifikası, belirtilen doğum izni süresi sona ermiş olsa bile, hamile kadının sağlık durumu işe dönmesine izin vermiyorsa ek izin almak için ek olarak kullanılabilir.
Doğum İzninden Önce Yapılması Gerekenler?
Her işçi, izin sürelerinin kaliteli olmasını ve doğum izni de dahil olmak üzere işten rahatsız edilmemesini ister. Bu nedenle, hamile kadınların iş yerindeki profesyonelliklerinden ayrılmadan rahat bir şekilde doğum izninden yararlanabilmeleri için izlenebilecek kurallar şunlardır:
1. Şirket politikasını kontrol edin
Hamile kadınlar İnsan Kaynakları (İK) bölümü ile görüşebilir veya İnsan kaynakları (İK) doğum izni hakkında soru sormak için ofiste. Bu önemlidir, çünkü sözleşmeli çalışanlara yönelik politikalar, kadrolu çalışanlara yönelik olanlardan farklıdır.
Hamile kadınlar şirket politikalarını anlayarak doğum izni planını geçerli düzenlemelere göre ayarlayabilir.
2. Üstlerinizle iletişim kurun
Gerektiğinde hamileler izne çıkmadan önce iş planları hakkında amirleri ile iletişime geçebilirler. Bu, görevlerin ve iş sorumluluklarının, onların yerine geçecek diğer çalışanlara devrini içerir.
3. İzin sırasında iletişim yöntemini ayarlayın
Bazen hamile kadınlarla izin döneminde hala iletişime geçilmesi gerekir. Meslektaşlarınız veya amirleriniz için gerektiğinde hamile kadınları rahatsız etmeden hamile kadınlarla iletişim kurmanın yollarını düşünün.
Örneğin, yalnızca elektronik posta (e-posta) veya belirli saatlerde telefon görüşmesi yoluyla. Ek olarak, hamile kadınlar, hamile kadınların izinli olduğu e-postalarına hatırlatma bildirimleri de gönderebilir.
4. Yedek çalışanlar veya iş arkadaşları için belgeler hazırlayın
Hamile kadınlar, yedek çalışanların ve iş arkadaşlarının çalışmalarını kolaylaştırmak için hamile kadınların çalışmalarıyla ilgili belgeler veya bir dizi kayıt hazırlayabilir. Özellikle devam eden veya tamamlanma sürecinde olan işler için.
5. Müşterileri bilgilendirin
İş, hamile kadınların müşterilerle veya üçüncü taraflarla sık sık etkileşim kurmasını gerektiriyorsa, hamile kadınların bu taraflara izin süresi hakkında bilgi vermesi gerekir. Planlarının devam etmesi için Bumil'in yerini kimin alacağını bildiklerinden emin olun.
6. Tabloyu temizleyin
Hamileler masayı toplamaya başlayabilirler, böylece hamile kadınların yedek çalışanları izinlerinde rahat çalışabilirler. Hamile kadınlar da evlerine önemli görülen eşyaları getirebilirler.
7. Bir bebek bakıcısı veya kreş bulun
Bir dadı bulun veya kreş Doğacak olan küçük için doğru olanı uzun zaman alabilir. Acele etmemek için hamileler bu aramaya daha erken, izin dönemine girmeden başlayabilirler. Bu şekilde, doğum izni süresi sona erdikten sonra, hamile kadınlar küçük bebeklerinin bakımını nereye emanet edeceklerini zaten bilirler.
Çocuklarını evde bırakmayı planlayanlar için COVID-19 salgını sırasında kreş, emin olmak kreş seçilenler, sertifikalı bakıcılar istihdam etmekte ve ayrıca hükümet direktiflerine uygun olarak sağlık protokollerini takip etmektedir.
Bu arada, kişisel bakıcı tutmak istiyorsanız veya çocuk bakıcısı, sağlığının iyi olduğundan emin olun. Çalışma sırasında, el yıkama, maske takma ve ev dışındaki diğer insanlarla teması sınırlama gibi sağlık protokollerine her zaman uyduğundan emin olun.
Yukarıdaki adımları uygulayarak, umarım hamile kadınların doğum izni rahat olur ve ofisteki çalışmaları yine de tamamlanabilir. Doğum iznine hazırlandığınız için tebrikler, hamile kadınlar!
